4. Anzeigen in der Tagespresse beantworten. Diese Suchmethode führt – abhängig von der Höhe des Gehalts – in 5 bis 24 Prozent aller Fälle zum Erfolg. Das bedeutet, dass von 100 Bewerbern, die sich dieser Methode bedienen, fünf bis 24 einen Job finden. Die übrigen 76 bis 95 gehen mit dieser Methode allein leer aus, obwohl es Stellen gibt. (Die weite Spanne zwischen fünf und 24 Prozent ist von der Höhe des gewünschten Gehalts abhängig. Je höher es ist, desto geringer sind die Chancen, auf diese Weise einen Arbeitsplatz zu bekommen). Die bekannte Mahnung gilt weiterhin.

5. Private Arbeits- oder Personalvermittlungen aufsuchen. Auch diese Methode weist eine 3- bis 24-pro- zentige Erfolgsquote auf, wiederum abhängig von der Gehaltsvorstellung. Das bedeutet, dass von 100 Bewerbern, die sich dieser Methode bedienen, fünf bis 24 einen Job finden. Die übrigen 76 bis 95 gehen allein mit dieser Methode leer aus, obwohl es Stellen gibt. Die bekannte Mahnung auch hier.

Betrachten wir nun die andere Seite der Medaille:

Die fünf besten Methoden, einen Job zu finden, sind in der Reihenfolge von der niedrigsten Erfolgsquote bis hin zu höchsten:

[...] (Tja, tut mir leid, aber die fünf besten Methoden lieferte der Lektor nicht mit. Gez.: der Webmaster)